{"id":62,"date":"2024-02-23T16:55:11","date_gmt":"2024-02-23T15:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--conomie-critique-9pb.fr\/?page_id=62"},"modified":"2025-11-18T15:13:14","modified_gmt":"2025-11-18T14:13:14","slug":"62-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xn--conomie-critique-9pb.fr\/?page_id=62","title":{"rendered":"Le ch\u00f4mage selon la th\u00e9orie n\u00e9oclassique\u2026 Une arnaque ?"},"content":{"rendered":"\n

Comment la th\u00e9orie n\u00e9oclassique explique l’existence du ch\u00f4mage et en quoi les statistiques du taux d’utilisation des moyens de production invalident cette explication:<\/p>\n\n\n\n

La th\u00e9orie des \u00e9conomistes dits n\u00e9oclassique constitue l’essentiel de ce qui est enseign\u00e9 \u00e0 l’universit\u00e9 et l’une des pr\u00e9tentions de cette th\u00e9orie consiste \u00e0 d\u00e9montrer que le ch\u00f4mage est la cons\u00e9quence des lois prot\u00e9geant les salari\u00e9s comme le salaire minimal et les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. Ces lois \u00e9tant responsables des \u00ab\u00a0rigidit\u00e9s\u00a0\u00bb du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Cette id\u00e9e forte sert \u00e0 justifier les politiques n\u00e9olib\u00e9rales cens\u00e9es r\u00e9gler le probl\u00e8me du ch\u00f4mage par la baisse des salaires r\u00e9els. Elle est m\u00eame accept\u00e9e par une partie des salari\u00e9s car un faible salaire vaut mieux que pas de salaire du tout.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette \u00e9tude je pr\u00e9sente les \u00e9l\u00e9ments de ce raisonnement et je montre, en utilisant les m\u00eames concepts que les n\u00e9oclassiques, en quoi il est erron\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La repr\u00e9sentation du march\u00e9 du travail par les n\u00e9oclassique:<\/h2>\n\n\n\n

La th\u00e9orie n\u00e9oclassique s’appuie sur une repr\u00e9sentation graphique des courbes d’offre et de demande de travail pour \u00e9tayer cette proposition, le niveau d’emploi et le salaire d’\u00e9quilibre \u00e9tant \u00e0 l’intersection de ces deux courbes:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Justification de la forme des courbes:<\/h3>\n\n\n\n

Courbe d’offre de travail des salari\u00e9s:<\/h4>\n\n\n\n

La courbe est d\u00e9duite d’une notion, que les n\u00e9oclassiques nomment utilit\u00e9, introduite pour quantifier le d\u00e9sir plus ou moins grand des consommateurs pour un bien particulier. Les n\u00e9oclassiques consid\u00e8rent en effet le travail comme un bien vendu par les salari\u00e9s aux entrepreneurs.<\/p>\n\n\n\n

Pour obtenir cette courbe il faut imaginer que l’on classe l’ensemble des salari\u00e9s dans l’ordre croissant du salaire qu’ils exigent. Pour chaque valeur de salaire on fait le total des salari\u00e9s qui accepteraient de travailler pour un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 ce niveau ce qui donne un point de la courbe..<\/p>\n\n\n\n

L’offre de travail est pr\u00e9sent\u00e9e comme une fonction croissante du salaire, ce qui signifie que plus le salaire du march\u00e9 est important et plus le nombre de candidats au travail augmente.<\/p>\n\n\n\n

Passons sur le fait que celle-ci parte de z\u00e9ro chez de nombreux auteurs ce qui suppose l’existence de salari\u00e9s acceptant de travailler pour un salaire nul \u00e9videmment inf\u00e9rieur au niveau leur permettant de subsister !<\/p>\n\n\n\n

Courbe de demande de travail des entrepreneurs:<\/h4>\n\n\n\n

Elle est d\u00e9duite de la fonction de production des entreprises comme on va le voir plus loin.<\/p>\n\n\n\n

Pour cette courbe \u00e9galement il faut imaginer qu’on classe les offres des entreprises mais cette fois dans l’ordre d\u00e9croissant des salaires propos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Chaque point de la courbe repr\u00e9sente donc pour chaque niveau de salaire possible en ordonn\u00e9e le nombre total de postes offerts par les employeurs.<\/p>\n\n\n\n

La demande de travail est une fonction d\u00e9croissante du salaire, ce qui signifie que plus le niveau de salaire diminue et plus le nombre total de postes propos\u00e9s augmente.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9canisme de fixation du salaire:<\/h3>\n\n\n\n

Imaginons que le salaire minimum soit l\u00e9galement fix\u00e9 \u00e0 S1 une valeur au dessus du salaire d’\u00e9quilibre.<\/p>\n\n\n\n

D’apr\u00e8s la courbe de demande il n’y a que E1 postes offerts par les employeurs pour un salaire respectant la valeur minimale S1 . Le nombre de travailleurs pr\u00eats \u00e0 accepter un emploi pour le salaire S1 est lui \u00e9gal \u00e0 E2, la diff\u00e9rence E2-E1 repr\u00e9sente des salari\u00e9s qui ne trouvent pas d’emploi en d\u00e9pit de leur faible niveau d’exigence. Ce sont des ch\u00f4meurs involontaires. Ceux qui n’accepteraient un emploi que pour un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 S1 sont des ch\u00f4meurs volontaires.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Si, a partir de cette situation, on lib\u00e9ralise le march\u00e9 du travail les ch\u00f4meurs involontaires qui acceptent de travailler pour un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 S1 sont en concurrence avec les salari\u00e9s en emploi pay\u00e9s S1. Les employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 remplacer ces salari\u00e9s par des ch\u00f4meurs moins gourmands. De ce fait le salaire de march\u00e9 va baisser (S1 se d\u00e9place vers le bas). Cette baisse va d’un c\u00f4t\u00e9 provoquer l’augmentation du nombre de postes offerts (E1 se d\u00e9place vers la droite) et de l’autre dissuader une partie des ch\u00f4meurs involontaires de chercher un emploi (E2 se d\u00e9place vers la gauche) ils deviennent de ce fait des ch\u00f4meurs volontaires.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Ce m\u00e9canisme d’ajustement se poursuivre jusqu’\u00e0 ce que le salaire de march\u00e9 atteigne la valeur d’\u00e9quilibre pour lequel les ch\u00f4meurs sont tous des ch\u00f4meurs volontaires. <\/p>\n\n\n\n

Si maintenant on diminue l’indemnisation du ch\u00f4mage, les ch\u00f4meurs volontaires seront forc\u00e9s de trouver un emploi co\u00fbte que co\u00fbte. Mais il ne reste de disponible que des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au dessous du salaire d\u2019\u00e9quilibre. Ils sont donc forc\u00e9s d’accepter ces emplois ce qui se traduit par une d\u00e9formation de la courbe d’offre de travail qui se d\u00e9place vers le bas. Le salaire d’\u00e9quilibre baisse de S1 \u00e0 S2 et le niveau d’emploi augmente de E1 \u00e0 E2. Si l’indemnisation du ch\u00f4mage devient inf\u00e9rieure a un niveau permettant la subsistance des ch\u00f4meurs ce m\u00e9canisme se poursuit jusqu’\u00e0 disparition du ch\u00f4mage pour le salaire S3. On se retrouve alors avec un plein emploi r\u00e9el.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Rien ne garanti que le niveau de salaire S3 soit suffisant pour assurer la survie des travailleurs. La seule solution pour les travailleurs les plus mal pay\u00e9s sera alors de cumuler plusieurs emplois. Dans tous les cas on constate que l’existence du ch\u00f4mage n’est d\u00fb qu’\u00e0 l’existence du salaire minimal et des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. <\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9monstration est imparable non ?<\/h2>\n\n\n\n

Ah mais au fait on n’a pas examin\u00e9 comment la courbe de demande de travail des entrepreneurs est d\u00e9duite de la fonction de production des entreprises:<\/h3>\n\n\n\n

La courbe de demande est d\u00e9duite \u00e0 partir de la relation liant la production d’une entreprise au nombre de ses salari\u00e9s. Les n\u00e9oclassiques appellent cette relation fonction de production.<\/p>\n\n\n\n

On ne s’int\u00e9resse qu’\u00e0 l’\u00e9volution de l’emploi sur une p\u00e9riode courte pendant laquelle le capital n’augmente pas, le nombre de salari\u00e9s est le seul param\u00e8tre influant sur la production.<\/p>\n\n\n\n

La fonction de production peut \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9e graphiquement:<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Pour un nombre de salari\u00e9s T1 le volume de production de l’entreprise est V1.<\/p>\n\n\n\n

Pour justifier l’allure de la courbe les n\u00e9o classiques se basent sur l’hypoth\u00e8se fort ancienne des rendements d\u00e9croissants, attribu\u00e9e \u00e0 Turgot (1727-1781). Selon cette hypoth\u00e8se, toutes choses \u00e9gales par ailleurs, si on augmente ind\u00e9finiment la quantit\u00e9 d’une des sources de la production son rendement finit par d\u00e9cro\u00eetre. Nous verrons plus loin que des consid\u00e9rations simples permettent de comprendre l’allure de cette courbe.<\/p>\n\n\n\n

Choix du point de production optimal<\/h3>\n\n\n\n

Les n\u00e9oclassiques consid\u00e8rent que l’entrepreneur recherche le profit maximum. On ne s’int\u00e9resse ici qu’\u00e0 l’influence du facteur de production humain toutes choses \u00e9gales par ailleurs. Le choix du nombre de salari\u00e9 par l’entrepreneur correspondra donc au point de production pour lequel le profit maximum est atteint. Ce point peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l’aide d’une construction graphique.<\/p>\n\n\n\n

Le profit est \u00e9gal \u00e0 la diff\u00e9rence entre la valeur de la production et la valeur des salaires vers\u00e9s que l’on appelle la masse salariale. On peut tracer cette masse salariale et la fonction de production sur un m\u00eame graphique \u00e0 condition de graduer l’axe vertical en valeur et non plus en volume et l’axe horizontal en nombre de salari\u00e9s. La masse salariale est le produit du salaire individuel par le nombre de salari\u00e9s, il s’agit donc d’une fonction lin\u00e9aire dont le trac\u00e9 est une droite passant par l’origine. Le coefficient directeur de la droite et donc sa pente est \u00e9gale au salaire individuel de chaque ouvrier.<\/p>\n\n\n\n

Le profit est alors l’\u00e9cart le long d’une verticale entre la fonction de production et la droite de masse salariale. Le profit est nul aux points d’intersection de la droite de masse salariale et de la fonction de production. Il est positif entre ces deux points et n\u00e9gatif \u00e0 l’ext\u00e9rieur. En faisant varier le nombre de salari\u00e9s entre ces deux points on peut constater que au point pour lequel le profit est maximal la tangente \u00e0 la courbe de fonction de production est parall\u00e8le \u00e0 la droite de masse salariale.<\/p>\n\n\n\n

Rappelons que la tangente est la droite qui touche la courbe sans la couper, en quelque sorte elle la fr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

Au point de production choisi par l’entrepreneur la pente de la fonction de production, que les n\u00e9oclassiques nomment productivit\u00e9 marginale du travail, est donc \u00e9gale au salaire d’\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Variation de la demande de travail en fonction du salaire<\/h3>\n\n\n\n

Pour trouver comment varie la demande de travail de l’entreprise en fonction du salaire il faut voir comment le point optimum trouv\u00e9 se d\u00e9place lorsque le salaire change:<\/p>\n\n\n\n

Si le salaire diminue alors la pente de la droite de masse salariale diminue. Le profit maximum sera obtenu en un point de la courbe pour lequel la pente de la tangente est plus faible. Sur le graphique cela se traduit par un d\u00e9placement du point optimal vers la droite. Le nombre de salari\u00e9s passe de T1 \u00e0 T2, la demande de travail augmente.<\/p>\n\n\n\n

Inversement une augmentation du salaire conduirait \u00e0 une diminution de la demande de travail par l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Ceci confirme le sens de variation de la courbe de demande de travail suppos\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n\n\n

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Au passage on peut remarquer que pour que le gain en terme de volume de travail soit visible il faut envisager une diminution importante de salaire. Dans l’exemple graphique le salaire est divis\u00e9 par deux, le gain en terme d’emploi est de l’ordre de 15% mais la part de la valeur produite qui revient \u00e0 l’entrepreneur sous forme de profit s’est accrue consid\u00e9rablement, elle est pass\u00e9e environ de 20% \u00e0 70% ! <\/p>\n\n\n\n

Mais on ne trouve pas de remarques de ce genre dans les manuels universitaires qui ont servi de base \u00e0 la pr\u00e9sente \u00e9tude.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trac\u00e9 de la courbe de demande de travail d’une entreprise isol\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

Remarque: Cette partie est un peu plus math\u00e9matique, il est possible de passer directement \u00e0 la section suivante si l’on admet la forme de la courbe de demande de travail.<\/p>\n\n\n\n

Pour aller plus loin il faut tracer exactement la courbe de demande. Les points de cette courbe ont comme couple de coordonn\u00e9es une valeur de salaire et la demande de travail optimale correspondante. Comme vu avant, chaque choix optimal associe une valeur de la demande de travail \u00e0 un salaire \u00e9gal \u00e0 la pente de la tangente \u00e0 la fonction de production pour cette valeur de la demande de travail. En terme math\u00e9matique la courbe de demande, ou encore courbe de \u00abproductivit\u00e9 marginale du travail\u00bb, est donc la d\u00e9riv\u00e9e de la fonction de production.<\/p>\n\n\n\n

Pour construire l’allure de la courbe de productivit\u00e9 marginale on peut d\u00e9terminer graphiquement quelques points particuliers de cette courbe.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Il suffit en fait de rep\u00e9rer les points ou cette courbe atteint un maximum.<\/p>\n\n\n

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Avant le point A la pente de la tangente (droite verte) augmente tandis qu’apr\u00e8s le point A elle diminue. Au point A la demande de travail (productivit\u00e9 marginale) est donc maximale.<\/p>\n\n\n\n

Ces consid\u00e9rations suffisent \u00e0 construire l’allure de la courbe de demande de travail (productivit\u00e9 marginale)<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Pour cette derni\u00e8re courbe l’axe vertical \u00e0 deux \u00e9chelles diff\u00e9rentes, une en valeur pour la fonction de production et une en salaire individuel du fait du choix des n\u00e9o classiques d’\u00e9galer salaire et productivit\u00e9 marginale.<\/p>\n\n\n\n

Petite surprise, il semble que la courbe de demande de travail soit tr\u00e8s diff\u00e9rente de celle escompt\u00e9e cela est d\u00fb au choix de la forme \u00aben S\u00bb de la fonction de production. Ce type de courbe souvent adopt\u00e9 sans justification dans les manuels d’\u00e9conomie pr\u00e9sente en effet un point d’inflexion et donc admet une d\u00e9riv\u00e9e pr\u00e9sentant un maximum. D’autres manuels font le choix d’une fonction de production pr\u00e9sentant une productivit\u00e9 marginale continuellement d\u00e9croissante, on peut alors obtenir une courbe de demande uniform\u00e9ment d\u00e9croissante comme ci dessous:<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Nous discuterons plus loin de cette forme de fonction de production.
Avec la fonction de production \u00aben S\u00bb on doit se limiter \u00e0 une partie de la courbe de demande. En effet si on fait cro\u00eetre le salaire \u00e0 partir d’une valeur faible l’optimum de production se d\u00e9place vers la gauche mais lorsque la droite de masse salariale devient tangente \u00e0 la courbe en B le profit s’annule puisque toute la valeur produite part en salaires. Ceci prouve que la partie de la courbe de demande \u00e0 gauche de B n’a pas d’int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique du point de vue des n\u00e9o classiques.<\/p>\n\n\n\n

La courbe de demande de travail est donc limit\u00e9e \u00e0 la partie de la courbe de productivit\u00e9 marginale en vert fonc\u00e9 sur la figure:<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Finalement la forme de la courbe de chaque entreprise est bien celle pr\u00e9vue dans la th\u00e9orie n\u00e9o lib\u00e9rale, le volume de travail propos\u00e9 augmente quand le salaire diminue.<\/p>\n\n\n\n

La courbe de demande globale, qui permet de fixer le salaire d’\u00e9quilibre qui s’imposera aux entrepreneurs individuels et aux salari\u00e9s, est obtenue en cumulant les courbes d’offre de chaque entreprise. Comme toutes les courbes individuelles sont d\u00e9croissantes il est naturel de penser que la somme de ces courbes va donner une courbe de m\u00eame allure.<\/p>\n\n\n\n

Confrontation des pr\u00e9visions de la th\u00e9orie avec la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique constat\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

La th\u00e9orie \u00e9conomique n\u00e9olib\u00e9rale pr\u00e9tend se conformer \u00e0 une m\u00e9thode proche de la d\u00e9marche utilis\u00e9e dans les science de la nature. Elle propose la d\u00e9finition de grandeurs \u00e9conomiques mesurables (d’apr\u00e8s elle), formule des hypoth\u00e8ses raisonnables (d’apr\u00e8s elle) sur les relations math\u00e9matiques auxquelles ces grandeurs ob\u00e9issent et en d\u00e9duit math\u00e9matiquement certaines pr\u00e9visions sur le comportement de l’\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n

La confrontation de ces pr\u00e9visions aux ph\u00e9nom\u00e8nes r\u00e9els qu’elle pr\u00e9tend expliquer est donc le test le plus convainquant de sa validit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne l’effet d’une lib\u00e9ralisation du march\u00e9 du travail sur le ch\u00f4mage on peut observer que l’application de cette m\u00e9decine a largement d\u00e9but\u00e9 et que le ch\u00f4mage persiste. Mais les lib\u00e9raux r\u00e9pondent qu’il reste des rigidit\u00e9s et que dans les pays anglo-saxons qui ont appliqu\u00e9 les mesures de lib\u00e9ralisation les plus radicales on a observ\u00e9 une diminution du ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me de toute th\u00e9orie \u00e9conomique c’est que son objet d’\u00e9tude est extraordinairement complexe car il fait intervenir les choix humains. L’observation des statistiques \u00e9conomiques montre que les ph\u00e9nom\u00e8nes \u00e9conomiques sont extr\u00eamement chaotiques. Un param\u00e8tre comme le ch\u00f4mage est influenc\u00e9 par de multiples facteurs et l’isolement de l’influence des rigidit\u00e9s du march\u00e9 de l’emploi est tr\u00e8s difficile.<\/p>\n\n\n\n

L’observation du ch\u00f4mage n’est pas concluante car on peut trouver des donn\u00e9es \u00e9tayant l’une ou l’autre des pr\u00e9visions. Mais il existe une pr\u00e9vision th\u00e9orique concernant un param\u00e8tre beaucoup plus stable que le niveau du ch\u00f4mage, c’est le choix du point de production sur la courbe de fonction de production.<\/p>\n\n\n\n

Ce choix ne d\u00e9pend que du crit\u00e8re d’optimalit\u00e9 choisi et de la forme de la fonction de production, il n’est donc pas influenc\u00e9 par les rigidit\u00e9s du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Cette v\u00e9rification n’est jamais envisag\u00e9e par les n\u00e9olib\u00e9raux car il ne s’agit pour eux que d’un r\u00e9sultat interm\u00e9diaire dans la d\u00e9monstration. Peu importe le point de production pourvu qu’on ait la d\u00e9monstration de l’utilit\u00e9 de la d\u00e9r\u00e9gulation.<\/p>\n\n\n\n

Revenons sur la courbe de la fonction de production:
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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Nous avons admis la forme de cette courbe sans la discuter mais on peut en donner une interpr\u00e9tation tr\u00e8s concr\u00e8te pour l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque le nombre de salari\u00e9s est faible l’entreprise produit tr\u00e8s peu car un certain nombre de postes essentiels ne sont pas pourvus, l’entreprise est en sous effectif.<\/p>\n\n\n\n

A partir d’un certain seuil l’entreprise commence \u00e0 devenir efficace et la production augmente r\u00e9guli\u00e8rement avec le nombre de salari\u00e9s. Comme ce ph\u00e9nom\u00e8ne se produit sans modification de l’outil de travail cela suppose que les nouveaux salari\u00e9s viennent occuper des postes de travail pr\u00e9 existant mais vacants. Pendant cette phase croissante de la production l’entreprise augmente donc progressivement l’utilisation des ses outils de travail. Le taux d’utilisation des moyens de production est croissant.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque tous les postes de travail sont occup\u00e9s continuer d’embaucher des salari\u00e9s ne peut plus augmenter beaucoup la production. C’est ce qui se produit au del\u00e0 du point B, correspondant \u00e0 une utilisation des moyens de production \u00e0 100%, au del\u00e0 l’entreprise est en sur effectif.<\/p>\n\n\n\n

Or nous avons vu que selon la th\u00e9orie n\u00e9oclassique la zone de production optimale ne peut se situer qu’au del\u00e0 du point B.<\/p>\n\n\n\n

Toutes les entreprises devraient donc \u00eatre en sur effectif !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Manifestement ce n’est pas ce qu’on observe sur les statistiques \u00e9conomiques. A titre d’exemple voici une statistique sur le taux d’utilisation des capacit\u00e9s de production dans l’industrie manufacturi\u00e8re aux \u00c9tats Unis, qui sur une p\u00e9riode de 35 ans n’a jamais \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 85%:<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Tout les \u00e9conomistes savent que c’est cette situation qui est toujours observ\u00e9e, on ne s’approche de 100% que lors de rares p\u00e9riodes lorsque l’\u00e9conomie fonctionne \u00e0 plein r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n

Le comportement observ\u00e9 des entrepreneurs est assez simple \u00e0 expliquer. Pour r\u00e9aliser du profit les entreprises doivent vendre leur production or la demande sur le march\u00e9 peut varier et les entreprises doivent pouvoir s’y adapter rapidement. Si la demande diminue elles licencient mais si la demande augmente il faut qu’elles puissent augmenter leur production, sinon leurs concurrents gagneront des parts de march\u00e9. Cela n’est possible rapidement que si la production peut \u00eatre augment\u00e9e sans investissements, en augmentant le nombre de salari\u00e9s. La taille de l’outil de production doit donc \u00eatre adapt\u00e9e aux pics de demande. En p\u00e9riode de demande normale ou faible il sera donc sous utilis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L’int\u00e9r\u00eat \u00e0 long terme des entreprises est donc de fonctionner en moyenne en dessous d’un taux d’utilisation \u00e0 100% des capacit\u00e9s de production c’est \u00e0 dire \u00e0 gauche de B pour que dans les p\u00e9riodes de forte demande de leurs produits ils puissent augmenter rapidement leur production et \u00eatre les premiers \u00e0 profiter de la conjecture favorable.<\/p>\n\n\n\n

Tout l’art du chef d’entreprise sera de dimensionner son outil de production de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir fonctionner le plus pr\u00e8s possible de B dans les p\u00e9riodes de forte demande.<\/p>\n\n\n\n

En aucun cas il ne lui viendrait \u00e0 l’id\u00e9e de continuer \u00e0 embaucher des salari\u00e9s alors que tous ses postes de travail sont pourvus. Cette attitude s’apparenterait \u00e0 une forme de traitement social du ch\u00f4mage et il est logique qu’elle conduise \u00e0 pr\u00e9dire une diminution de celui-ci. Certains manuels d’\u00e9conomie poussent le ridicule jusqu’\u00e0 envisager que la fonction de production puisse d\u00e9cro\u00eetre (productivit\u00e9 marginale n\u00e9gative) imaginant que des chefs d’entreprise puissent embaucher des nouveaux salari\u00e9s qui vont g\u00eaner le travail des anciens !<\/p>\n\n\n\n

Si l’entrepreneur choisit de fonctionner \u00e0 gauche de B c’est que le niveau du march\u00e9 ne lui permet pas de produire davantage sans risquer des invendus. La demande de travail de chaque entreprise ne d\u00e9pend donc pas du salaire mais du volume de production que l’entrepreneur esp\u00e8re pouvoir \u00e9couler sur le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quence sur la demande d’emploi:<\/h3>\n\n\n\n

On voit que dans la r\u00e9alit\u00e9 le point de production se situe en fait autour du point A:<\/p>\n\n\n

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Mais alors la demande de travail devient pratiquement ind\u00e9pendante du salaire ! Normal puisqu’elle d\u00e9pend essentiellement de la demande solvable du march\u00e9.
La demande de travail est donc une droite verticale:<\/p>\n\n\n

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Les salari\u00e9s qui sont \u00e0 droite de la verticale rouge de demande des entrepreneurs peuvent toujours \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des ch\u00f4meurs volontaires puisqu’ils exigent toujours un salaire sup\u00e9rieur au salaire d’\u00e9quilibre.
Mais maintenant si ces ch\u00f4meurs acceptent un salaire inf\u00e9rieur au salaire d’\u00e9quilibre dans l’espoir de trouver un emploi, d\u00e9pla\u00e7ant la courbe d’offre vers le bas, le salaire d’\u00e9quilibre en diminuant n\u2019entra\u00eene aucune modification du niveau d’emploi d’\u00e9quilibre. Le salaire baisse sans que le ch\u00f4mage ne diminue, le profit des entrepreneurs lui augmente.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L’application des recommandations de la th\u00e9orie n\u00e9oclassique conduira donc \u00e0 r\u00e9duire le niveau de vie des salari\u00e9s au minimum vital et \u00e0 faire exploser les profits sans faire baisser le ch\u00f4mage.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cas d’une fonction de production pr\u00e9sentant une productivit\u00e9 marginale continuellement d\u00e9croissante:<\/h3>\n\n\n\n

La forme de la fonction de production a donc une influence d\u00e9terminante sur les pr\u00e9visions du mod\u00e8le alors que les \u00e9conomistes ne semblent pas y accorder beaucoup d’attention.<\/p>\n\n\n\n

Avec une courbe \u00e0 productivit\u00e9 marginale strictement d\u00e9croissante:<\/p>\n\n\n

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On peut avoir un point de fonctionnement n’importe ou sur la fonction de production en fonction du niveau des salaires et le raisonnement des n\u00e9oclassiques se tient.<\/p>\n\n\n\n

Mais il faudrait pour cela que les entreprises aient en grande majorit\u00e9 un telle fonction de production pour laquelle la productivit\u00e9 de chaque nouveau salari\u00e9 embauch\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 celle des pr\u00e9c\u00e9dents. Cette hypoth\u00e8se est compl\u00e8tement absurde.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement on voit mal comment la productivit\u00e9 marginale du premier salari\u00e9 serait maximale alors qu’il est \u00e9vident qu’un salari\u00e9 unique devant assurer toutes les taches de production sera forc\u00e9ment d’une efficacit\u00e9 faible pour ne pas dire nulle.<\/p>\n\n\n\n

Originalit\u00e9 de cette critique:<\/h3>\n\n\n\n

De nombreux \u00e9conomistes ont expos\u00e9 des critiques de la th\u00e9orie n\u00e9oclassique. Le plus souvent en remettant en cause, de mani\u00e8re convaincante, la pertinence de ses fondements. Il m’a sembl\u00e9 int\u00e9ressant de me situer du point de vue des n\u00e9oclassiques pour toucher plus facilement des \u00e9tudiants qui ne connaissent que cette th\u00e9orie. Par ailleurs il semble que peu de critiques aient remarqu\u00e9 ce d\u00e9faut de la th\u00e9orie concernant le point de fonctionnement. En ce qui me concerne je ne l’ai trouv\u00e9 que dans un seul ouvrage.<\/p>\n\n\n\n

La vid\u00e9o de l’\u00e9tude:<\/h3>\n\n\n\n